OFERTA ESPECIAL

Para empezar distingámonos de los oficios similares que NO son coaching:
Consultor: Trabaja por las soluciones o en forma remediativa. Entrenador: específicamente para desarrollar habilidades estudiando y practicando, más enseñanza. Mentor: Propone los cambios para lograr lo que deseamos. Terapeuta: Su función es aliviar o eliminar síntomas psicológicos o físicos, pueden llegar a tocar asuntos del pasado o medicar. Asesor: Perito en resolución de negocios.
Según T. Gallwey – J. Whitmore
El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle.
Según Th. Leonard
Un coach es un colaborador, un consejero, una fuente de ánimo y un espejo de la verdad. La gente trabaja con un coach para alcanzar su máximo potencial en la vida. Un cliente contrata a un coach para alcanzar una meta e ir más allá de los problemas.
Para las necesidades del entorno de competencia resulta oportuno y efectivo el coaching. Un gerente es un coach, un médico es un coach, un maestro es un coach, un mediador, un abogado, un juez, un padre de familia es un coach, una madre, un amigo, etc… Vivimos en un ambiente donde hacer coaching nos pone frente a los desafíos actuales y apunta a la capacidad para desarrollar los talentos y potencialidades personales y de equipo
Según J. Grinder
El coaching es un proceso de acompañamiento y asistencia que provee conceptos, estructuras, herramientas de trabajo e instrumentos de medición; además de un estilo de liderazgo y una construcción continua de estrategias innovadoras para plantear el desarrollo de metas, retroalimentación y apoyo.
A través de sesiones de coaching se plantean diversas formas de trabajar con situaciones importantes de nuestra vida, ya sea en la parte laboral o personal.
En el proceso de coaching, el coachee (cliente) asume la responsabilidad sobre su propia vida. Él es quien tiene las respuestas y el coach es el experto en sacarlas a la luz.
Según Luis Arocha Mariño
¿Cuándo buscas ayuda, a quién se la pides? Seguramente a quien te ofrece confianza, armonía, respeto, solidaridad y seguridad. Anteriormente recurríamos a un familiar, sabio o allegado. Ahora existe una profesión que atiende lo complejo e inestable que se ha hecho la vida. Es el Coaching. Una profesión en toda la extensión de la palabra. Así como buscarías un piloto diplomado y experto para confiar a fin de montarte en un avión, es mucho más seguro solicitar a un coach profesional cuando deseas abordar alguna dificultad para decidir sobre tu destino o tus relaciones, resolver crisis cotidianas o apuntar lejos para enrumbarte hacia el porvenir.

Inicialmente el coaching se limitaba al campo deportivo (de allí viene su nombre), dando sentido hoy al menos a los siguientes tipos de coaching según las particularidades de las actividades involucradas: Coaching personal, vital o emocional, deportivo, ejecutivo, empresarial u organizacional, familiar, infantil, social, terapéutico.

El coaching es un proceso de acompañamiento, guía y apoyo a quienes desean ampliar sus logros, aclarar objetivos, superar obstáculos de la cotidianidad compleja, comunicarse más efectivamente, ir más allá de donde han llegado en la vida, entre otros aspectos.
El calificativo neurointegrativo se refiere al hecho de aunar e integrar distintos enfoques científicos, tecnológicos y humanísticos que contribuyen a hacerlo mejor, manteniendo esa actitud de incorporar los hallazgos que se vayan sumando: Neurociencias, PNL, Psicocibernética, N.E.B.A., gerencia moderna, cerebro triuno, Técnicas de Integración Cerebral, gimnasia cerebral, ontología del lenguaje, comunicación humana, proxémica, semántica, organización inteligente, ética, etc. De esta forma prestamos el mejor y más amplio servicio posible. Mediante NEUROCODEX lo hacemos factible en toda su extensión.

Aclararás, precisarás más y/o mejor la dirección global y particular de tu existencia.
Te conectarás con tus valores y creencias para generar comportamientos más cónsonos con la vida que deseas.
Contruirás planes de crecimiento continuo.
Aprederás a superar obstáculos con mayor optimismo y sentido de resolución.
Tomarás decisiones más adecuadas para lograr lo que buscas.
Usarás el lenguaje humano de manera más rendidora.
Lograrás mejores alianzas en tus nexos.
Experimentarás más sentimientos de libertad, seguridad y flexibilidad para disfrutar la maravillosa oportunidad de vivir.

Desarrollarás un mejor potencial de equipo y totalidad.
Buscarás y/o encontrarás mejores enlaces entre la visión, misión, valores, estrategias y objetivos de tu organización y los tuyos.
Optimizarás tu nivel de influencia con quienes te rodean en el organigrama de la organización.
Obtendrás mayor eficiencia a la hora de medir y evaluar los resultados de las actividades y delegaciones implicadas en tu cargo y en reconducir los esfuerzos cuando sea necesario.
Asumirás una mayor actitud de liderazgo compartido y respetado.
Sabrás como resolver mejor los problemas puntuales de tu organización.
Optimizarás tu manera de obtener recompensas acorde a tu desempeño.

Crearé en forma más efectiva confianza en las otras personas  especialmente en aquellas a quienes preste servicio.
Orientaré eficazmente a mis coachees para que encuentren y canalicen sus decisiones, según el tipo de coaching que realice.
Ayudaré mejor a otros a experimentar los sentimientos de libertad y seguridad para ser sus propios mentores y tomar decisiones con acierto.
Ejerceré una profesión de solidaridad y ayuda para la red humana.

Creactividades.
Superpreguntas (preguntas poderosas).
Elaboración de instrumentos propios. Prácticas de coaching.
Ejercicios generales para el desarrollo de habilidades necesarias al oficio.
Ejercicios especiales: Cuánto se de mí y de cómo operan mis pensamientos, emociones, sentimientos y acciones (mi P.E.S.A de entrenarme).
Dirigiendo mi vida: Qué valores me dirigen.
Presente, pasado y futuro.
Cómo me relaciono e influencio a otros.

En nuestras propuestas de enseñanza/aprendizaje, en ILACOT y el Instituto Latino Americano de Neuroformación Humana, nos guiamos por un contenido sugerido, a la vez respetamos lo particular y específico de cada uno y del grupo, de modo que atendiendo a ello adaptamos el orden y énfasis de las presentaciones según el contexto y la individualidad, ya que nuestra misión principal es que cada uno desarrolle su espíritu y actitud, su estilo personal y único, en este caso específico hacia el AUTOCOACHING NEUROINTEGRAL.
Nuestro Método es el Constructivista/Neurocodificado en el cual las preguntas, el juego, las métaforas y la alegría en la práctica dentro del conocimiento académico, llevan a un estado permanente de elaboración propia del aprendizaje en cada participante, enmarcándose ecológicamente en sí, y en el entorno.